Dieses Gipfeltreffen deckt die neuesten handels - und technologischen Herausforderungen, die die Buy-Side in einer sich ständig verändernden Finanz - und Regulierungslandschaft betreffen, sowie innovative Strategien zur Optimierung der Handelsabwicklung, Risikomanagement und Steigerung der operativen Effizienz bei gleichzeitiger Minimierung der Kosten. WatersTechnology und Sell-Side Technology freuen sich, den 7. jährlichen North American Trading Architecture Summit zu präsentieren. Zusammenführung von Technologen, Architekten, Softwareentwicklern und Rechenzentrumsleitern aus der Finanzwelt, um die neuesten Fragen der Handelstechnologie zu diskutieren. Datum: 05 Apr 2017 New York Marriott Marquis, New York Tokio Finanzinformationstechnologie Gipfel Gewässer Technology4 Wesentliche Fragen, um am Ende eines Bewerbungsgesprächs Fragen Ich bin immer überrascht, wie einige Befragten dazu neigen, gegen Ende eines Interviews, anstatt zu beenden Stark und verlässt einen bleibenden Eindruck, sagt Zachary Rose, CEO und Gründer der Zack Academy (ehemals Green Education Services), ein grün-jobs Ausbildungsunternehmen mit Sitz in Fort Lauderdale, Florida. Ob Sie ein Senior Vorbereitung für Campus Recruiting oder einen neuen Absolvent noch Jagd für einen Job. Hier sind die Top-Fragen Experten empfehlen, fragen, am Ende eines Vorstellungsgesprächs, um einen großen letzten Eindruck auf Einstellung Manager verlassen und sich als Top-Kandidat. Kelsey Meyer, Senior Vice President von Digital Talent Agents in Kolumbien, sagt Mo., Ein neuer Kandidat fragte, Wenn Sie nicht den Job für mich bieten würde, was wäre der Grund Das war extrem Unkompliziert und ein wenig stumpf, aber es erlaubte mir, alle Zögern, die ich über den Kandidaten hatte, zu vermitteln, bevor er das Interview verließ, und er konnte sie direkt dort ansprechen. Diese Frage ist etwas, das ich jedem einzelnen Kandidaten vorschlagen möchte, fügt Meyer hinzu. Es lässt Sie wissen, wo Sie stehen und wenn Sie etwas für den Interviewer klären müssen. Wenn Sie den Mut haben, ihn zu fragen, glaube ich nicht, dass Sie es bereuen werden, sagt sie. Rachel Dotson, ehemaliger Content Manager für ZipRecruiter (heute Marketing Manager bei SaneBox), sagt: Allzu oft hört man von Kandidaten, die ein Interview verlassen und denken, dass sie es gezwungen haben, nur um schnell eine Ablehnung per E-Mail zu bekommen. Nehmen Sie sich Zeit, während Sie face-to-face zu fragen und zu zerstreuen alle Zweifel, dass die Einstellung Manager hat. Stellen Sie sicher, dass ein wichtiger Bestandteil von Ihnen nicht übersehen wurde. Als Mitarbeiter, wie könnte ich Ihre Erwartungen übertreffen Michael B. Junge, ein Personal-und Recruiting-Industrie führend mit Irvine Technology Corp in Santa Ana, Kalifornien und Autor von Purple Eichhörnchen: Stand Out, Land Interviews und Master den modernen Jobmarkt , Sagt, dass einer seiner Lieblings-Interview-Fragen ist, wenn ein Kandidat nimmt die Führung und fragt, wenn ich diese Position angeboten wurde und trat zu Ihrem Unternehmen, wie würden Sie meinen Erfolg messen und was könnte ich tun, um Ihre Erwartungen zu übertreffen Warum ist dies so effektiv Die Frage zeigt das Vertrauen, ohne übermüthig zu sein, und zeigt gleichzeitig, dass Sie an positiven Ergebnissen interessiert sind, fügt Junge hinzu. Was ist mehr, die Antwort, die Sie erhalten können, was die Interviewer hofft, durch eine neue Miete zu erreichen, und diese Informationen können Sie bestimmen, ob die Position zu akzeptieren, wenn Sie ein Angebot erhalten. Wie könnte ich Ihrem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen Dotson schlägt auch Kandidaten vor, fragen Sie den Interviewer, Wie passt diese Position mit den kurz-und langfristigen Zielen des Unternehmens Die Antwort auf die kurzfristige Seite der Frage gibt Ihnen weiter Einblick in Ihre potenzielle Rolle und hilft Ihnen, maßgeschneiderte den Rest der Diskussion und Ihre Interview Follow-up, sagt sie. Zweitens, indem Sie langfristige Ziele, sagen Sie der Einstellung Manager, dass youre dort für die langfristige, nicht nur eine neue neue Klasse, die gehen wird, folgen Sie mit ihren Kollegen und Job-Hop alle sechs Monate, sagt Dotson. Junge empfiehlt auch, dass die Befragten fragen: "Welche Herausforderungen haben andere neue Beschäftigungen, wenn sie in ähnlichen Rollen konfrontiert werden, und was könnte ich tun, um mich in eine bessere Position zu setzen, um erfolgreich zu sein, sagt er wenige Studenten oder neue Absolventen werden diese Frage stellen, weil die meisten havent erlebt Scheitern . Um eine Einstellung Manager, zeigt diese Frage Reife und Bewusstsein, und wenn youre gemietet, können die Antworten Ihnen helfen, die Fallstricke des Neuen zu vermeiden. Was begeistert Sie über den Eintritt in Arbeit Murshed Chowdhury, CEO von Infusive Solutions, eine spezialisierte Personalabteilung in New York City, schlägt vor, dass Kandidaten den Interviewer fragen, Was Sie begeistert jeden Tag in Arbeit kommen Dies ist eine Rolle Umkehr Frage, die wir oft vorschlagen Kandidaten fragen, sagt er. Die Leute lieben die Gelegenheit, über sich selbst zu sprechen, so dass diese Frage bietet eine ausgezeichnete Chance, über die Einstellung Manager zu lernen und Wege finden, um Gemeinsamkeiten zu etablieren. Dies ist auch eine große Chance für den Kandidaten zu bestimmen, ob heshe von den gleichen Dingen, die Anregung der Einstellung Manager, um zu sehen, ob die Kultur ist eine gute Passion begeistert ist, fügt Chowdhury. The Bottom Line Obwohl es wichtig ist, einem potentiellen Arbeitgeber einen großen ersten Eindruck zu vermitteln, sowie die Grundlagen eines Vorstellungsgesprächs, ist das Schließen des Interviews stark ebenso wichtig. Beweisen Sie für Ihren Interviewer, dass Sie diese Position wollen und Sie sind in dieser für die richtigen Gründe, nicht einfach zu füllen Sie Ihren Tag mit etwas zu tun, sagt Rose. Stellen Sie diese Fragen, bevor Sie verlassen, und lassen Sie Ihre potenziellen neuen Arbeitgeber mit einem großen Eindruck.
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